+7 702 706 84 04 +7 7172 24 96 93

Устойчивое развитие

В постоянно меняющихся рыночных условиях очень важно укреплять устойчивость развития, повышая тем самым свои конкурентные преимущества. Важными направлениями ESG для нашей компании являются безопасность, ззабота об окружающей среде, корпоративная и социальная ответственность. Astana Railways взяла на себя обязательства следовать принятым в Республике Казахстан экологическим положениям и стандартам, а также положениям в области безопасности труда и охраны здоровья. ASTRA продолжает совершенствовать системы корпоративного управления, ориентируясь на лучшие мировые практики. Наши социальные программы направлены на решении задач в таких областях, как деловая этика, обучение сотрудников, здравоохранение, культура и спорт.

Охрана

окружающей среды

В компании систематически определяются, анализируются и оцениваются все факторы производственной деятельности, потенциально влияющие на экологию. Компания следует положениям системы экологического менеджмента СТ РК ISO 14001-2016, разработанным для снижения и предупреждения отрицательного влияния предприятия на окружающую среду.

Экологическая политика и программы

Компания руководствуется утвержденными политиками и программами, которые обеспечивают соблюдение соответствующего экологического законодательства. Мы активно выходим за рамки формального соблюдения целей по снижению воздействия компании на окружающую среду. Наши инициативы включают в себя постоянный мониторинг инноваций, применимых для маневровых локомотивов, а также программу сокращения потребления, ориентированную на снижение расходов электроэнергии, бензина и материалов

Управление выбросами

Мы контролируем и фиксируем наши выбросы и осуществляем программу сокращения выбросов

Переработка отходов

Мы осуществляем программу сбора и переработки мусора, ориентированную на переработку аккумуляторов и других смешанных отходов

Реестр экологических рисков

В компании разработан реестр экологических рисков, который подлежит регулярному пересмотру. Программа управления рисками включает в себя политику и процедуры управления инцидентами

Внутренний контроль

Наша экологическая программа включает в себя систему коммуникаций, образования и внутреннего контроля, направленную на периодическую проверку соблюдения установленных экологических политик и процедур

Сертификация

Наша компания имеет сертификат ISO в области экологического менеджмента на эксплуатацию железнодорожной инфраструктуры

Безопасность

и охрана труда

Astana Railways несет ответственность за сохранение здоровья и обеспечения безопасности работников и других лиц, которые могут попасть под воздействие ее деятельности. Компания приняла на себя обязательство следовать положениям БТиОЗ СТ РК ISO 45001-2019, задача которых снизить риски в области охраны здоровья и безопасности труда с помощью результативных предупреждающих и защитных мер, предотвратить травмы или ухудшение здоровья, связанные с работой, а также обеспечить сотрудников безопасными и благоприятными для здоровья рабочими местами.

Компания приняла Политику в области системы менеджмента безопасности труда и охраны здоровья, в рамках которой осуществляются следующие меры:

Работа с заинтересованными сторонами строится на принципах взаимовыгодного сотрудничества, основанного на максимальном обеспечении высокого качества услуг и ответственности за принятые договорные обязательства в области безопасности и охраны труда.
За счет постоянной приверженности передовым практикам в области здравоохранения и обеспечения безопасности и охраны здоровья персонал – добиться отсутствия травм и инцидентов на рабочем месте;
Поддержание соответствующего уровня квалификации специалистов, занятых в производственном процессе
Постоянный комплексный производственный контроль

ОСНОВНЫЕ ЭЛЕМЕНТЫ СИСТЕМЫ

ТБ И ОТ

Технический аудит

Технологические процессы регулярно проверяет хорошо зарекомендовавшая себя команда технических аудиторов

Униформа и инструменты

Мы предоставляем нашим сотрудникам всю необходимую униформу и инструменты, необходимые для их безопасной работы

Обслуживание локомотивов

Мы следуем установленному плану технического обслуживания наших маневровых локомотивов, ежедневно проводим их технический осмотр. По завершению обслуживания и ремонта тепловозов их приемку осуществляет специальная техническая комиссия

Техническое обучение и обучение технике безопасности

Компания ежегодно принимает программу по техническому обучению и ТБ для наших сотрудников, которая включает в себя двухнедельные тренинги под руководством внутренних и внешних экспертов

Медицинский осмотр

Машинисты локомотивов ежедневно проходят медицинский осмотр перед началом своей рабочей смены

Автоматизация

Локомотивы оснащены видеокамерами и GPS-трекерами, постоянно ведется видеонаблюдение и радиосвязь с нашими операторами локомотивов

Брифинги по охране труда и технике безопасности

Мы организуем ежедневные брифинги по охране труда и технике безопасности для наших оперативных групп перед началом рабочей смены

Очистка и дезинфекция

Мы ежедневно проводим очистку и дезинфекцию наших локомотивов и эксплуатационных помещений

Корпоративная

социальная ответственность

Astana Railways выстраивает взаимодействие с заинтересованными лицами на основе практики делового поведения и норм законодательства Республики Казахстан. Компания разработала Кодекс деловой этики, который устанавливает основополагающие принципы и нормы поведения должностных лиц и работников компании, определяет правила взаимоотношений внутри компании, а также взаимоотношений с заинтересованными лицами. Основополагающими корпоративными ценностями, на основе которых выстраивается деятельность компании являются честность, порядочность, уважение к людям, взаимовыручка и доверие.

Наши люди – наш главный актив. Команда ASTRA включает более 400 сотрудников, средний возраст которых составляет 29 лет. Мы инвестируем в таланты и способствуем разнообразию и развитию наших кадров посредством тщательного отбора, расширенных образовательных программ для руководства и персонала.

Образование

Мы разработали ежегодную образовательную программу для наших сотрудников, которая включает в себя технические тренинги и обучение коммуникативным навыкам. В дополнение к текущему профессиональному образованию мы проводим тренинги по управлению командой, сотрудничеству, самоуправлению, управлению конфликтами

Развитие

Руководство компании регулярно проходит международные тренинги по развитию в Германии, Израиле, Бельгии и Великобритании. Наши топ-менеджеры имеют дипломы MBA и ACCA

Оплата труда

Мы проводим ежегодный бенчмаркинг заработных пакетов, чтобы обеспечить доходы наших сотрудников на более высоком уровне рыночного диапазона

Коммуникация

Мы проводим регулярные встречи сотрудников с акционерами и топ-менеджерами, чтобы иметь открытый форум для общения и собирать полную обратную связь по ключевым направления деятельности компании по вопросам персонала

Социальная ответственность

Мы предоставляем нашим сотрудникам различные социальные льготы, включая бесплатный транспорт и бесплатные частные медицинские услуги. Все работники ASTRA застрахованы в медицинской компании Interteach. Наш соцпакет также включает различные добровольные выплаты действующим и вышедшим на пенсию сотрудникам

Спорт

Популяризация здорового образа жизни является одним из приоритетов компании. Среди сотрудников часто устраивают товарищеские матчи по волейболу, настольному теннису. Для детей сотрудников организован современный шахматный клуб, который можно посещать по льготной цене

Благотворительность

Компания активно помогает в проведении мероприятий республиканского значения, оказывает помощь детским домам, детям с ограниченными возможностями, поддерживает сотрудников в трудных жизненных ситуациях.